心得《简约篇》11：高频次让管理不费力
发布日期：2015-07-22浏览：1837
高频次让管理不费力
很多人做管理总觉得面对的是一团乱麻，剪不断理还乱，这是因为我们在管理的过程中不去看、不去听、不去管所造成的，这就是无明。实际上所有的管理问题都是无明导致的。
管理管理，你不“理”怎么管？每天去理一理，管起来就一点都不难。有人觉得做生产计划要一天查未来三十天的东西，麻烦得很。但是如果天天查，其中的变化是不会很大的，又何来难？如果你从来不管，偶尔去管一下，一管起来就比登天还难。我们提出以天为单位做管理，天天管，天天查。
我们的领导有两种类型，一种是魄力十足，一到任就风风火火，新官上任三把火。另一种是温柔型的，他做起事来细水长流，不用拍桌子，也不用吓唬人，只是每天定时去检查去监督，一样能让人服服帖帖。
管理要少靠力度多靠频率：假如某个领导一到某个时间就给你电话，一到某个时间就去查你，你看你做不做、怕不怕。世界的本来就是周期性振动，我们要和它吻合，一去一来一收一放叫振动。到了时间就往前推一下，一推一收，就会越振越大。
很多人做管理总觉得面对的是一团乱麻，剪不断理还乱，这是因为我们在管理的过程中不去看、不去听、不去管所造成的，这就是无明。实际上所有的管理问题都是无明导致的。
管理管理，你不“理”怎么管？每天去理一理，管起来就一点都不难。有人觉得做生产计划要一天查未来三十天的东西，麻烦得很。但是如果天天查，其中的变化是不会很大的，又何来难？如果你从来不管，偶尔去管一下，一管起来就比登天还难。我们提出以天为单位做管理，天天管，天天查。
我们的领导有两种类型，一种是魄力十足，一到任就风风火火，新官上任三把火。另一种是温柔型的，他做起事来细水长流，不用拍桌子，也不用吓唬人，只是每天定时去检查去监督，一样能让人服服帖帖。
管理要少靠力度多靠频率：假如某个领导一到某个时间就给你电话，一到某个时间就去查你，你看你做不做、怕不怕。世界的本来就是周期性振动，我们要和它吻合，一去一来一收一放叫振动。到了时间就往前推一下，一推一收，就会越振越大。
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